Perencanaan SDM adalah

Perencanaan SDM adalah proses analisis dan identifikasi tersedianya kebutuhan akan suberdaya manusia sehingga organisasi tersebut dapat mencapai tujuannya.

Manfaat Perencanaan SDM:

Ø  Meningkatkan Sistem Informasi SDM, yang secara terus menerus diperlukan dalam mendayagunakan SDM secara efektif dan efisien bagi pencapai tujuan bisnis perusahaan.

Ø  Mempermudah pelaksanaan koordinasi SDM oleh manajer SDM, dalam usaha memperpadukan pengelolaan SDM.

Ø  Untuk mengetahui posisi / jabatan atau pekerjaan yang  lowongan pada tahun mendatang (untuk jangka pendek).

Kendala-kendala PSDM

Ø  Standar kemampuan SDM yang pasti belum ada, akibatnya informasi kemampuan SDM hanya berdasarkan ramalan-ramalan (prediksi) saja yang sifatnya subjektif. Hal ini menjadi kendala yang serius dalam PSDM untuk menghitung potensi SDM secara pasti.

Ø  Manusia sebagai mahluk hidup tidak dapat dikuasai sepenuhnya seperti mesin. Hal ini menjadi kendala PSDM, karena itu sulit memperhitungkan segala sesuatunya dalam rencana. Misalnya, ia mampu tapi kurang mau melepaskan kemampuannya.

Ø  Persediaan, mutu, dan penyebaran penduduk yang kurang mendukung kebutuhan SDM perusahaan.

Ø  Kebijaksanaan perburuhan pemerintah, seperti kompensasi, jenis kelamin, WNA, dan kendala lain dalam PSDM untuk membuat rencana yang baik dan tepat.

2.      Pelatihan karyawan adalah setiap usaha untuk memperbaiki performansi pekerja pada suatu pekerjaan tertentu yang sedang menjadi tanggungjawabnya, atau satu pekerjaan yang ada kaitannya dengan pekerjaannya. Pelatihan harus didesain untuk mewujudkan tujuan-tujuan organisasi yang ada pada waktu yang bersamaan juga mewujudkan tujuan-tujuan dari para pekerja secara perorangan.

Tujuan Pelatihan Karyawan :

Ø  Untuk mengembangkan keahlian sehingga pekerjaan dapat diselesaikan dengan lebih cepat dan lebih efektif.

Ø  Untuk mengembangkan pengetahuan sehingga pekerjaan dapat diselesaikan secara rasional.

Ø  Untuk mengembangkan sikap, sehingga menimbulkan kerja sama dengan teman-teman pegawai dan pimpinan.

Manfaat pelatihan terhadap:

Ø  Perusahaan misalnya, program-program pengembangan yang direncanakan akan memberikan manfaat kepada orang berupa peningkatan produktifitas, peningkatan moral, pengurangan biaya , dan stabilitas serta keluwesan (fleksibilitas) orang yang makin besar untuk menyesuaikan diri dengan persyaratan-persyararatan eksternal yang berubah.

Ø  Individu misalnya, pelatihan dapat membantu karyawan membuat keputusan yang lebih baik, meningkatkan kemampuan di bidang kerjanya sehingga dapat mengurangi stres dan menambah rasa percaya diri.

Ø  Hubungan social misalnya, dapat memberikan kontribusi pada permasalahan-permasalahan, yaitu:

·         Pelatihan dan pengembangan memiliki potensi untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja.

·         Pelatihan dan pengembangan dapat meningkatkan kualitas dari out put dan yang menempatkan seorang karyawan yang lebih terlatih tidak hanya lebih kompeten di pekerjaan tetapi juga menyadari pentingnya tindakan yang dilakukan dalam organisasi.

·         Pelatihan dan pengembangan meningkatkan kemampuan organisasi untuk mengatasi perubahan, keberhasilan pelaksanaan perubahan baik teknis, bergantung pada keterampilan anggota organisasi.

3.      Perencanaan SDM

Tujuan :

Meraih kelulusan/wisuda pada tahun 2013 dengan ipk 3,x keatas

Perencanaan yang di lakukan :

·         Dengan cara meningkatkan kualitas,

·         Mengikuti prosedur yang berlaku dan bersosialisasi terhadap linkungan kampus dengan baik

·         Mencari informasi,

·         Meningkatkan ip/semester minimal 3,5

Produktivitas pada saat ini:

·         Belum mendapatkan hasil yang maksimal pada nilai yang telah didapat sekarang

·         Masih sering ketinggalan informasih masalah kampus

·         Sikap masih kurang mempedulikan hal” yang bersangkutan dengan perkuliahan

Factor-faktor yang mempengaruhi kegagalan:

·         Lingkungan pergaulan yang kurang baik

·         Pengaruh teman

Motivasi yang harus dilakukan pada saat ini:

·         Menjahui diri dari pengaruh teman yang kurang baik

·         Meningkatkan perhatian terhadap informasi,

·         Harus bisa mementingkan pembelajaran dari bermain

·         Mencoba untuk menghilangkan sifat malas

Tweet